

O que nos guia
Competências que entregam resultados, comportamentos coerentes com a cultura e clareza sobre o momento do negócio. Cada iniciativa precisa fazer sentido para quem chega e para quem já está no time.

Contexto primeiro
Negócio e cultura antes de qualquer movimento. Entender o que existe é o que permite construir o que faz sentido.

Critério de verdade
Competências, cultura e coerência. Sem atalhos, sem estereótipos e com dados.

Jeito Maggy
Atenção, clareza e respeito em cada etapa. A forma como trabalhamos é parte do que entregamos.





Veja como
funciona
nosso processo seletivo
Setup
Entendemos o momento do negócio, as questões técnicas, comportamentais e culturais.
Marca empregadora
Para cada posição, uma página na web com o jeitinho da sua marca e formulário de candidatura customizado.
Divulgação
Mais de cem canais parceiros para divulgar estrategicamente as suas vagas.
Prospecção
Search, hunting e nossa base para encontrar as pessoas certas.
Apresentação de finalistas
Pessoas candidatas aderentes à vaga, com relatório detalhado para embasar a decisão.
Triagem às cegas
Avaliamos competências, não aparências. Isso fortalece a diversidade do seu time.
Over delivery
Agendamos as entrevistas finais e cuidamos dos feedbacks para todas as pessoas candidatas.
Análise dos perfis
Validações técnicas, comportamentais e culturais com profundidade.
Garantia
Reiniciamos o processo se houver a saída da pessoa escolhida.
E para Cultura?
Raio X Cultural e Estruturação de Pessoas & Cultura seguem metodologia própria: escuta, diagnóstico, análise e recomendações ou intervenções práticas. O processo é desenhado para o momento da empresa.
