top of page

Política de Privacidade

Maggy | Pessoas & Cultura

Última atualização: 15 de outubro de 2026

1. Quem somos

A Maggy | Pessoas & Cultura (Maggy Atividades de Consultoria Ltda., CNPJ 33.242.580/0001-82), com sede na Av. da França, 393, 2º andar, Comércio, Salvador (BA), CEP 40010-000, é a controladora dos dados pessoais tratados de acordo com esta Política e com a Lei Geral de Proteção de Dados (Lei nº 13.709/2018, LGPD).

Esta Política se aplica a todas as pessoas que usam o nosso site, participam dos nossos processos seletivos, integram o nosso banco de talentos ou se relacionam conosco como clientes.

2. Canal de privacidade

Para qualquer assunto sobre seus dados pessoais, escreva para sou@maggy.com.br. Respondemos às solicitações nos prazos previstos na LGPD.

3. Quais dados coletamos

Dados que você nos fornece:

  • dados de identificação e contato: nome, nome de preferência, e-mail, telefone e WhatsApp, cidade e bairro;

  • dados profissionais: currículo, perfil no LinkedIn, formação, experiências, competências, ferramentas que domina, disponibilidade e preferências de trabalho;

  • respostas a formulários, testes, questionários e entrevistas dos processos seletivos;

  • no caso de clientes: nome, empresa, cargo, CNPJ e dados de contato.

Dados coletados apenas quando necessários: CPF, data de nascimento, sexo e endereço completo. Só pedimos esses dados quando uma vaga ou cliente específico os exige, ou para verificação de antecedentes (background check). Nesses casos, informamos antes a finalidade.

Dados de navegação: endereço IP, registros de acesso e cookies, usados para o funcionamento do site e para lembrar suas preferências. Você pode desativar os cookies no navegador, mas algumas funções podem deixar de funcionar.

4. Dados sensíveis

Dados sensíveis, como raça, etnia, gênero, orientação sexual e deficiência, só são tratados com o seu consentimento específico e destacado, por exemplo quando uma vaga afirmativa ou um programa de diversidade do cliente os solicita. Você pode recusar sem prejuízo à sua participação no processo, exceto quando o dado for requisito da própria vaga afirmativa. A Maggy não apoia nem pratica qualquer forma de discriminação.

5. Para que usamos os dados e com qual base legal

  • Conduzir processos seletivos e compartilhar perfis com a empresa contratante. Base legal: procedimentos preliminares a contrato, a pedido da pessoa titular (art. 7º, V).

  • Manter seu perfil no banco de talentos e convidar você para outras vagas. Base legal: consentimento (art. 7º, I).

  • Enviar conteúdos, novidades e oportunidades da Maggy. Base legal: consentimento (art. 7º, I), que pode ser retirado a qualquer momento.

  • Verificação de antecedentes (background check), quando a vaga exigir. Base legal: consentimento (art. 7º, I) ou legítimo interesse (art. 7º, IX), conforme o caso, sempre com aviso prévio.

  • Tratar dados sensíveis para vagas afirmativas ou programas de diversidade. Base legal: consentimento específico e destacado (art. 11, I).

  • Prestar serviços a clientes e cumprir contratos. Base legal: execução de contrato (art. 7º, V).

  • Cumprir obrigações legais e regulatórias. Base legal: cumprimento de obrigação legal (art. 7º, II).

  • Garantir a segurança do site e prevenir fraudes. Base legal: legítimo interesse (art. 7º, IX).

6. Com quem compartilhamos

  • Empresas contratantes, apenas no processo seletivo em que você se candidatou ou para o qual foi convidada(o).

  • Fornecedores de tecnologia que usamos ou já usamos para operar a Maggy: Wix, Google Workspace (incluindo Gmail e Google Drive), Notion, Calendly, HubSpot, Monday, Pipefy, LinkedIn, WhatsApp, Instagram, Facebook e ferramentas de inteligência artificial (Claude, da Anthropic; ChatGPT, da OpenAI; e Gemini, do Google), usadas como apoio na organização e análise de informações, sempre com revisão humana.

  • Autoridades públicas, quando houver obrigação legal ou ordem judicial.

Não vendemos dados pessoais.

7. Transferência internacional

Parte das ferramentas citadas no item 6 armazena dados em servidores fora do Brasil, principalmente nos Estados Unidos. Essas transferências seguem o art. 33 da LGPD, com base nas garantias contratuais oferecidas por esses fornecedores e nas demais hipóteses previstas em lei.

8. Por quanto tempo guardamos

Guardamos os dados pelo tempo necessário para cumprir as finalidades desta Política. Ao se candidatar a uma vaga, você escolhe se deseja fazer parte do banco de talentos da Maggy. Se a resposta for não, seus dados são usados apenas no processo seletivo em questão. Se for sim, seu perfil permanece no banco de talentos enquanto houver o seu consentimento, e você pode pedir a saída a qualquer momento. Após o fim da finalidade, os dados são excluídos ou anonimizados, exceto quando a lei exigir que sejam guardados por mais tempo, por exemplo para cumprir obrigações legais ou para o exercício de direitos em processos.

9. Crianças e adolescentes

Nossos processos seletivos se destinam a pessoas a partir de 16 anos, idade mínima para o trabalho no Brasil, exceto na condição de aprendiz, a partir de 14 anos. Os dados de adolescentes são tratados sempre no seu melhor interesse, como determina o art. 14 da LGPD, e com o consentimento de responsável legal quando a lei exigir.

10. Seus direitos

Você pode, a qualquer momento, solicitar:

  • confirmação de que tratamos seus dados e acesso a eles;

  • correção de dados incompletos, inexatos ou desatualizados;

  • anonimização, bloqueio ou eliminação de dados desnecessários, excessivos ou tratados em desconformidade com a LGPD;

  • portabilidade;

  • eliminação dos dados tratados com base no consentimento;

  • informação sobre com quem compartilhamos seus dados;

  • informação sobre a possibilidade de não consentir e suas consequências;

  • revogação do consentimento.

Para isso, escreva para sou@maggy.com.br. Podemos pedir informações que confirmem a sua identidade, para proteger os seus dados. Você também pode apresentar reclamação à Autoridade Nacional de Proteção de Dados (ANPD).

11. Segurança

Adotamos medidas técnicas e administrativas para proteger os dados contra acessos não autorizados, perdas e alterações, como acesso individual e restrito às ferramentas. Em caso de incidente que possa gerar risco ou dano relevante, comunicaremos as pessoas afetadas e a ANPD, conforme a lei.

12. Uso do site

Não é permitido usar robôs, crawlers, scrapers ou outras formas automatizadas de coleta de dados do site, nem reproduzir o seu conteúdo sem autorização.

13. Alterações desta Política

Podemos atualizar esta Política para refletir mudanças legais ou nos nossos serviços. A data da última atualização fica sempre no topo da página, e mudanças relevantes serão comunicadas.

bottom of page