Aprendizados da Maggy ao acompanhar empresas em crescimento que vivem o aumento de demanda antes de terem estrutura interna suficiente para sustentá-la com critério e consistência. Essas empresas começam a contratar em ritmo crescente, porém, muitas vezes, sem maturidade processual para manter qualidade e previsibilidade. Empresas em crescimento enfrentam uma transição delicada, porque começam a contratar mais rápido do que conseguem estruturar. É nesse ponto que surgem os pr

Aprendizados da Maggy ao acompanhar empresas em crescimento, tanto as que já possuem RH estruturado quanto as que ainda dependem das lideranças para recrutar, que precisam contratar com critério, consistência e leitura precisa de contexto. Empresas que crescem sentem uma pressão contínua sobre suas decisões de contratação. Em muitos casos, o volume aumenta antes que a estrutura esteja preparada para sustentá-lo, o que faz a operação de Recrutamento e Seleção entrar em zona de

Aprendizados da Maggy a partir de clientes como a POS CONTROLE para apoiar empresas que desenvolvem tecnologia para o varejo e precisam formar times técnicos alinhados ao contexto real do setor. Contratar profissionais de tecnologia para empresas que operam para o varejo exige uma combinação rara: domínio técnico, leitura de negócio e compreensão profunda do ritmo, dos desafios e da lógica do cotidiano varejista. Em soluções de gestão, conciliação, pagamentos ou automação de

Aprendizados da Maggy a partir de clientes como Arredondar e Doare para apoiar organizações que querem crescer sem abrir mão da sua causa. Organizações de impacto social carregam uma responsabilidade rara, pois precisam equilibrar propósito, eficácia e sustentabilidade. A missão vem primeiro e, por isso, qualquer contratação precisa fortalecê-la, não diluí-la. Ainda assim, muitas instituições enfrentam dificuldade para encontrar pessoas que compreendem tanto o impacto quanto